¹Ú½ºÅÍ ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀÇ Çѱ¹ ¹ýÀÎ ¹Ú½ºÅÍ(´ëÇ¥ ¼ÕÁöÈÆ)°¡ 3ÀÏ ¿¸° ¿©¼º°¡Á·ºÎ ÁÖÃÖ 2012 °¡Á·Ä£È ¿ì¼ö±â¾÷ ÀÎÁõ ¹× Á¤ºÎÆ÷»ó ¼ö¿©½Ä¿¡¼ '¿ì¼ö °¡Á·Ä£È ÀÎÁõ±â¾÷'À¸·Î ¼±Á¤µÅ ¿©¼º°¡Á·ºÎ Àå°ü ǥâÀ» ¼ö»óÇß´Ù.

¹Ú½ºÅÍ´Â Á÷¿øÀÇ °³°³ÀÎÀÌ Àϰú °³ÀλýȰÀÇ ±ÕÇüÀ» À¯ÁöÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ´Ù¾çÇÑ °¡Á·Ä£È Á¦µµ¸¦ ¸¶·ÃÇϰí À̸¦ Á÷¿øµéÀÌ ÀÚÀ¯·Ó°Ô ÀÌ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ±â¾÷ ¹®È¸¦ Á¶¼ºÇØ ¿Â °á°ú, À̹ø °¡Á·Ä£È ¿ì¼ö±â¾÷À¸·Î ¼±Á¤µÅ ¿©¼º°¡Á·ºÎ Àå°ü ǥâÀ» ¼ö»óÇÏ´Â Äè°Å¸¦ ÀÌ·ð´Ù°í 4ÀÏ ¹àÇû´Ù.
¼ÕÁöÈÆ ´ëÇ¥´Â "Á÷¿øµéÀÌ Àϰú °³ÀÎ »ýȰÀÇ Á¶È¸¦ ÀÌ·ê ¼ö ÀÖ´Â ±Ù¹« ȯ°æÀ» Á¦°øÇÏ´Â °ÍÀº Á÷¿ø °³°³ÀÎÀÇ ¼ºÀå»Ó ¾Æ´Ï¶ó ȸ»çÀÇ Áö¼Ó°¡´É ¼ºÀå¿¡µµ Áß¿äÇÑ ¿ªÇÒÀ» ÇÑ´Ù"¸ç "¾ÕÀ¸·Îµµ Á÷¿øµéÀÌ ¾÷¹«¿¡ ´õ¿í ¸ôÀÔÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ´Ù¾çÇÑ °¡Á· Ä£ÈÀûÀÎ Á¦µµ¸¦ À¯ÁöÇϰí È®´ëÇØ ³ª°¥ °èȹ"À̶ó´Â ¼Ò°¨À» ÀüÇß´Ù.
±×µ¿¾È ¹Ú½ºÅÍ´Â ÀçÅñٹ« µî ±Ù¹«È¯°æ À¯¿¬¼ºÀ» À§ÇÑ Á¦µµ¿Í ź·Â±Ù¹«Á¦ µîÀ» ½ÃÇàÇϰí ÀÖ°í, ¹Ú½ºÅÍ Á÷¿ø °¡Á·µéµµ Âü¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °¡Á· Ä£ÈÀûÀλçȸ°øÇå Ȱµ¿À» Àû±ØÀûÀ¸·Î ÆîÃĿԴÙ.
¹Ú½ºÅÍ´Â ¸Å³â 5¿ù Àü Á÷¿øÀÇ °¡Á·À» ȸ»ç·Î ÃÊûÇÏ´Â '¹Ú½ºÅÍ °¡Á·ÀÇ ³¯'°ú ¸Å¿ù ¼Â° ÁÖ ±Ý¿äÀÏÀº ¿ÀÀü¸¸ ±Ù¹«ÇØ ¿©Á÷¿øµéÀÌ °¡Á·°ú ÇÔ²² ´õ ¸¹Àº ½Ã°£À» º¸³¾ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¹è·ÁÇÏ´Â '¹Ú½ºÅÍ ÆÐ¹Ð¸® µ¥ÀÌ', ÀÚ³à ÇÐÀÚ±Ý Áö¿ø, °¡Á· °Ç°°ËÁø Áö¿øµî ´Ù¾çÇÑ °¡Á·Ä£È Á¦µµ¸¦ ¿î¿µÇϰí ÀÖ´Ù.
ÃÖ±Ù »ç³» °¡Á·Ä£È Á¦µµ¿¡ ´ëÇÑ Á÷¿ø ¸¸Á·µµ Á¶»ç¿¡¼´Â 77%ÀÇ Á÷¿øÀÌ ¸¸Á·ÇÑ´Ù°í ÀÀ´äÀ» ÇØ Á÷¿øµéÀÇ °ü·Ã Á¦µµ¿¡ ´ëÇÑ È£ÀÀµµ¿Í Ȱ¿ëµµ°¡ ³ôÀº °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
¹Ú½ºÅÍ´Â Á÷¿øµéÀÌ °¡Á·Ä£È Á¦µµ¸¦ Àû±ØÀûÀ¸·Î Ȱ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±â¾÷¹®È¸¦ Á¶¼ºÇÏ°í °ü·Ã Á¦µµ¿¡ ´ëÇÑ Á÷¿øµéÀÇ ÀǰßÀ» °æÃ»Çϱâ À§ÇØ ºÎ¼ ´ëÇ¥µé·Î ±¸¼ºµÈ 'Àϰú °³ÀλýȰÀÇ ±ÕÇü ¹× Æ÷¿ë¼º À§¿øÈ¸(Work/Life Balance & Diversity Council)'¸¦ ¿î¿µÇϰí Àֱ⵵ ÇÏ´Ù.
¹Ú½ºÅÍ(Baxter Incorporated)´Â ¹Ú½ºÅÍ(Baxter International Inc. NYSE:BAX)ÀÇ Çѱ¹¹ýÀÎÀ¸·Î Ç÷¿ìº´, ¸é¿ª Áúȯ, °¨¿° Áúȯ, ½ÅÀå Áúȯ, ¿Ü»ó ¹× ±âŸ ±Þ¸¸¼º ÁúȯÀ» ¾Î´Â ȯÀÚµéÀÇ »ý¸íÀ» ±¸Çϰí À¯Áö½ÃŰ´Â µ¥ ÇʼöÀûÀÎ Á¦Ç°À» °³¹ß, Á¦Á¶ ¹× ÆÇ¸ÅÇØ¿À°í Àִ ȸ»ç´Ù.