글로벌 경쟁력 강화에 주력하고 있는 삼성의료원(의료원장 이종철)이 새로운 방식으로 전문의를 선발, 육성키로 해 의료계의 주목을 받고 있다.

삼성의료원은 기존의 선 근무, 후 해외연수 방식에서 탈피해 선 해외연수, 후 근무라는 선진의학 조기연수 프로그램을 적용한 파격적인 임용 방식을 선보인다고 10일 밝혔다.

삼성의료원은 지난 4월 국내 의료기관 중 처음으로 두바이에 메디컬센터를 오픈하는 등 해외환자 유치와 글로벌 경쟁력 강화를 위해 가장 먼저 투자해야 할 사항이 핵심인재 육성으로 보고 본 프로그램을 마련했다고 설명했다.

이에 따라 내년부터 임용되는 전문의는 이번 조기연수 프로그램에 의해 선발된다.

1차 원서접수는 오는 9월27일에 시작되며, 선발된 전문의는 내년 4월부터 1~2년간의 해외연수와 소정의 과정을 거쳐 병원에서 근무를 하게 된다. 2011년 1월 3일부터는 2차 접수를 받으며, 자세한 선발내용은 의료원 홈페이지(http://www.smc.or.kr)를 참고하면 된다.

또 전문의는 진료과목이나 인원에 제한을 두지 않고 선발할 계획으로, 차세대 인재로 선정될 경우 조기연수 프로그램에 참여할 수 있으며, 참가 전문의는 연간 최고 6만 달러의 연수지원금도 받게 된다.

자격기준은 의학박사과정 이상으로 SCI 주저자 연구논문 2편 이상을 포함해 전체 논문 5편 이상, 언어능력 검정 합격자(회화2등급) 등의 기준을 제시하고 있다.

병원측은 이러한 우수인재 선발 방식이 일반 기업체에서도 찾아보기 힘든 파격적인 방식이라고 전했다.

이같은 움직임은 삼성의료원이 글로벌 SMC로 발전하고 선진 해외 의료계의 변화와 신의료 기술을 빠르게 습득키 위해 중장년층보다 젊은 의료진을 육성하는 것이 더욱 효율적이라는 판단에 따른 것이다.

삼성의료원 김성 인사기획실장(삼성암센터 위암센터장)은 "이번에 선보이는 연수 프로그램은 전임의들을 대상으로 하는 인재양상의 일환으로 젊은 의료진들의 연구와 신의료기술을 집중적으로 공부할 수 있는 기회를 제공하기 위해 마련된 것"이라고 말했다.

김 실장은 젊은 의사층을 대상으로 시도하는 새로운 인재육성 프로그램이 삼성의료원에 새로운 활력과 경쟁력을 불어 넣어줄 것이라는 높은 기대감을 나타냈다.