임직원‧회사가 함께 성장하는 기업문화 통해 높은 근로 만족도 유지

   유한양행(대표이사 조욱제)이 올해 상반기 기준 직원 평균 근속연수가 12년 8개월을 기록했다고 4일 밝혔다.

유한양행이 제약업계에서 최고 수준의 평균 근속연수를 이어가고 있는 바탕에는 협력적이고 건강한 조직문화 속에서 임직원과 회사가 함께 성장하는 기업문화를 통해 자연스럽게 높은 근로 만족도가 유지되는데 이유가 있다.

▲ 유한양행 본사 전경 < 사진제공=유한양행 >

이는 유한양행의 건강한 조직문화가 임직원 다양성, 협력적 노사관계, 창의적‧수평적 기업문화, 장기근속자 지원제도 등이 바탕이 되어 형성됐다는 평가다.

그간 유한양행은 임직원의 다양성을 인정하고 존중하는 문화를 기반으로 고용, 임금, 승진, 교육 등 전 인사영역에서 차별과 편견 없는 양성평등을 실현해왔다. 또한 노사의 원활한 소통을 위해 분기별 1회 이상 노사협의회를 개최해 근로조건 개선 안건을 협의하고 있다.

나아가 직급, 성별, 나이 등에 구애받지 않고 창의적이고 수평적인 기업문화 형성을 위해 대표이사와 3‧4급 사원으로 구성된 ‘사원운영위원회’, 사원 대표와 임원이 참여하는 ‘리버스 멘토링’, 매월 첫째 주 금요일 ‘리뉴얼 데이’ 운영 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

장기근속자에게는 퇴직금 누진제, 근속자 표창, 포상휴가 등을 통해 보다 나은 근무환경을 제공하고 있다. 유한양행은 지난 6월 열린 창립기념일 행사에서 30년, 20년, 10년의 근속사원 160명 등 장기근속자들에게 상패와 상금, 유급휴가를 수여했다.

뿐만 아니라, 유한양행은 출산 및 육아 지원을 위해 자녀 1인당 1천만 원이 지급되는 출산지원금, 출산휴가‧육아휴직 시 대체인력 채용, 직장 어린이집, 임산부 전용 주차장 등 다양한 제도를 운영하고 있다.

유한양행 관계자는 “지속가능한 기업 가치는 다양성과 평등을 중시한 협력적인 조직문화 속에서 이루어지는 것”이라며, “이를 위해 상생의 노사 관계를 구축하고, 건강한 조직문화를 조성하기 위해 노력하고 있다”고 말했다.

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