Ȩ > ÀÇ·á/º´¿ø
 
 
¼­¿ï´ëº´¿ø, Á¦ 1±â ¡®SNUH-MBA¡¯ °úÁ¤ ¼º·á
[´º½º¿ÂÇÇÇÃ09-06 10:02]
 

ÀϹÝÁ÷ º¸Á÷ÀÚ¸¦ À§ÇÑ ¼­¿ï´ëÇб³º´¿øÀÇ Á¦ 1±â ¡®SNUH-MBA¡¯ °úÁ¤ÀÌ Áö³­ 5°³¿ùÀÇ °úÁ¤À» ¸¶Ä¡°í 5ÀÏ Ã¹ ¼ö·á½ÄÀ» °¡Á³´Ù.


À̳¯ Çà»ç¿¡´Â Á¤Èñ¿ø º´¿øÀå, ±è½ÂÇù Áø·áºÎ¿øÀå, ³ëÁ¤ÀÏ ¼Ò¾ÆÁø·áºÎ¿øÀå, ³ëµ¿¿µ ¾ÏÁø·áºÎ¿øÀå, À̸ù·Ä ÇàÁ¤Ã³Àå, ÀÌÁ¾±¸ ´ë¿ÜÁ¤Ã¥½ÇÀå°ú 38¿© ¸íÀÇ ¼ö·á»ýÀÌ Âü¼®ÇÑ °¡¿îµ¥ ÁøÇàµÆ´Ù.
 


<»çÁø¼³¸í> ¼­¿ï´ëº´¿øÀÇ 'SNUH-MBA' °úÁ¤ ¼ö·á½Ä ÈÄ ÀϹÝÁ÷ º¸Á÷ÀÚµéÀÌ ±â³äÃÔ¿µÀ» Çϰí ÀÖ´Ù.


¼ö·á½ÄÀº À±¼º¼ö ±³À°¿¬±¸ºÎÀåÀÇ °æ°úº¸°í¿Í ÇÔ²² Á¤Èñ¿ø º´¿øÀåÀÇ °Ý·Á»ç, ¼ºÀû ¿ì¼öÀÚ¿¡ ´ëÇÑ ½Ã»ó½Ä µîÀÇ ¼øÀ¸·Î ÁøÇàµÆ´Ù.


Á¤Èñ¿ø º´¿øÀåÀº "¿À´Ã³¯ º´¿ø °æ¿µÈ¯°æÀº ÀÇ·á»ê¾÷ÀÇ ¼±ÁøÈ­, ±¹°¡¼ºÀåÀÇ µ¿·ÂÈ­¶ó´Â Å« Ʋ ¾Æ·¡ ¸Å¿ì º¹ÀâÇÏ°Ô º¯È­ÇØ ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ´Éµ¿ÀûÀÎ ´ëó°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù"¸é¼­, "À̹ø °úÁ¤À» ÅëÇØ ¼ö·á»ýµéÀÌ º¯È­ÇÏ´Â ÀÇ·á ȯ°æ¿¡ Àû±ØÀûÀ¸·Î ´ëÀÀÇÏ°í º´¿øÀÌ ¹ßÀüÇϴµ¥ Å« ¿ªÇÒÀ» ÇØÁÙ °ÍÀ» ´çºÎÇÑ´Ù¡±°í ¸»Çß´Ù.


¼­¿ï´ëº´¿øÀÇ ¡®SNUH-MBA¡¯ °úÁ¤Àº ±Û·Î¹ú °æ¿µÈ¯°æÀÇ ÀÌÇØ¿Í ¿ª·® °­È­¸¦ ¸ñÀûÀ¸·Î Áö³­ 3¿ù 28ÀÏ °³°­µÆ´Ù.


°¡Å縯´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇÐ À̵¿Çö ±³¼öÀÇ ¡®Àü·« °æ¿µ ¹× Harvard Business Review Case Study ¼öÇà¹æ¹ý ¾È³»¡¯¸¦ ½ÃÀÛÀ¸·Î Áö³­ 2ÀϱîÁö ÃÑ 9ȸ¿¡ °ÉÃÄ ¡®Àü·«Àû ÀÇ»ç°áÁ¤(°í°´°¡Ä¡¸¦ À§ÇÑ °æ¿µ, ¼­¿ï´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇÐÀÇ ¹Ú³²±Ô ±³¼ö), ¡®ºñÁî´Ï½º Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ½ºÅ³¡¯(ÀÌÈ­¿©ÀÚ´ëÇб³ °æ¿µÀü¹® ´ëÇпøÀÇ Marc Neufeld ±³¼ö) µîÀÇ °­¿¬ÀÌ ÆîÃÄÁ³´Ù. 


¶Ç ¿ÀÇÁ¶óÀÎ °­ÀÇ¿Í ÇÔ²² ÀÎÀûÀÚ¿ø °æ¿µ, »ý»ê¼­ºñ½º, ȸ°è¡¤À繫, »ý»ý°æ¿µÇÐ, Àü·«°æ¿µ, ÀÎÀûÀÚ¿ø°æ¿µ, ¸¶ÄÉÆÃ, »ý»ê¼­ºñ½º°ü¸®, ȸ°è¡¤À繫 µîÀÇ ¿Â¶óÀÎ °­Àǵµ ÇÔ²² ½Ç½ÃµÆ´Ù.


¸¶Áö¸· °úÁ¤À¸·Î´Â HBR(Harvard Business Review) Case Study °úÁ¦ ¹ßÇ¥¸¦ ÅëÇØ À̹ø MBA °úÁ¤À» ÅëÇØ ¹è¿î ³»¿ëÀ» ½ÇÁúÀûÀ¸·Î Ȱ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¾È¿¡ ´ëÇØ ³íÀÇÇÏ´Â ½Ã°£À» °¡Á³´Ù.


±â»çÁ¦°ø : ´º½º¿ÂÇÇÇÃ
 
 
 
¨Ï ´º½º¿ÂÇÇÇà (http://newsonpeople.co.kr) ¹«´ÜÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷±ÝÁö